Ervaringsverhaal | 08-04-2025 | Programma Simpel Switchen

Sociaal werkbedrijf Weener XL in ’s Hertogenbosch weet dat met inzet van loonkostensubsidie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt sneller een kans krijgen bij werkgevers. Inmiddels zijn er 802 kandidaten van Weener XL aan het werk dankzij een loonkostensubsidie. Dit instrument blijkt echt een duwtje in de rug voor werkgevers. Eén van die kandidaten is Jasper Heemskerk, die nu drie jaar bij HiFiMotive werkt. Wat zijn de ingrediënten van deze succesvolle plaatsing? 

Na zijn studie toegepaste wiskunde wordt Jasper (29) opgenomen in het doelgroepregister van UWV. Hij vraagt zijn gemeente om ondersteuning bij het vinden van werk en ontmoet zo consulent Remko Steijvers van Weener XL. Voor Remko is het belangrijk om te weten wat de talenten en aandachtspunten van Jasper zijn. Vervolgens kan hij samen met Jasper op zoek naar een geschikte werkplek. Zo lijkt de wiskundeknobbel van Jasper op papier goed aan te sluiten op de vraag van werkgever Dave Gerichhausen van HiFiMotive, een groothandel van autostereoapparatuur. Remko Steijvers: ‘Binnen Weener XL is veel kennis in huis over de regionale arbeidsmarkt en we zoeken de samenwerking met werkgevers die in staat zijn om mensen uit deze doelgroep te begeleiden. Zo hebben we goed in kaart waar mogelijkheden liggen.’

Ik ben blij dat ik niet meteen in het diepe werd gegooid. Anders was het misschien niet gelukt

Een goede manier om erachter te komen of Jasper past bij HiFiMotive is door te starten met een tijdelijk contract. Dave: ‘Zo konden we goed kijken of we een functie op maat konden maken voor Jasper. Je hebt even tijd nodig om te testen wat wel en niet gaat. Als je dan merkt dat hij het puzzelstukje is dat de puzzel compleet maakt, is dat prachtig. Voor die eerste maanden is wat mij betreft wel een jobcoach onmisbaar.’  Het is jobcoach Bianca van Doorn van Weener XL die Jasper intensief begeleidt en waar nodig ook werkgever Dave. In het begin komt Bianca wekelijks langs op de werkplek van Jasper. Bianca van Doorn: ‘In die eerste periode is het vooral belangrijk of werkgever en werknemer elkaar weten te vinden. Mijn rol zit dan in het begeleiden en aansturen van begrip, van de onderlinge communicatie en het managen van verwachtingen. Voor de werkgever is het belangrijk om duidelijke kaders aan te geven van wat hij verwacht en voor de werknemer om aan te geven wat hij nodig heeft om daaraan te kunnen voldoen.’

Duurzame plaatsing

De tijd nemen en stap voor stap de werkzaamheden uitbreiden met goede begeleiding van een directe leidinggevende. Dat zijn belangrijke ingrediënten om tot een duurzame plaatsing te komen. Dankzij een loonkostensubsidie krijgt de werkgever de financiële ruimte om dat te doen. De productiviteit van de betreffende werknemer wordt vergeleken met die van een reguliere medewerker en het verschil wordt voor de werkgever gecompenseerd door de gemeente. En ook voor de werknemer is dit prettig. Jasper: ‘In het begin vond ik het werk spannend. Het was fijn dat Dave al wist dat ik wat meer tijd en begeleiding nodig heb om het werk te doen. Ik ben blij dat ik niet meteen in het diepe werd gegooid. Anders was het misschien niet gelukt.’ Consulent Remko vult aan: ‘Het managen van verwachtingen is echt een wezenlijk onderdeel bij het vinden van een duurzame werkplek. Ons doel is uiteindelijk een vast contract.’

Goede werkwijze

In het geval van Jasper pakt het goed uit. Het tijdelijke contract wordt verlengd en onder begeleiding van jobcoach Bianca worden Jaspers werkzaamheden uitgebreid. Om de functie passend te krijgen, is een grote rol weggelegd voor de jobcoach. Waar nodig gaat ze met zowel Dave als Jasper het gesprek aan om tot een goede werkwijze te komen. Dave: ’Wanneer je als werkgever vooral kijkt naar waar iemand goed in is en wat iemand leuk vindt en probeert dat optimaal te benutten, bereik je volgens mij meer dan wanneer je je laat leiden door eventuele beperkingen. Dat is ook goed voor het zelfvertrouwen en de motivatie van je werknemers.’

Dave is zo tevreden met Jasper dat hij hem een vast contract aanbiedt. ‘We zijn heel blij met Jasper. Hij heeft de afgelopen drie jaar veel geleerd, is een hele loyale werknemer en een mooie aanvulling op ons team.’ Maar Dave geeft wel aan dat de loonkostensubsidie daar ook een rol in speelt. ‘Dankzij die subsidie is het een no-brainer om hem te houden: de werkzaamheden sluiten aan op zijn vaardigheden, hij past in het team en we krijgen financiële ondersteuning. Zonder die subsidie maak je misschien toch een andere keus. Dan vergelijk je hem met een volwaardige medewerker. En dat is niet eerlijk, ook niet naar Jasper toe.

Maatwerk

De loonkostensubsidie maakt het verschil dat je als werkgever de stap durft te nemen.’ Het vaste contract van Jasper is ook voor jobcoach Bianca en consulent Remko de kers op de taart. Remko: ‘Hier geniet ik van! Hier is de match goed gelukt. Het is echt maatwerk. Het is mooi om te zien hoe een werkgever een functie passend maakt. En als dat vervolgens werkt, geeft dat veel voldoening.’ Jasper zit op zijn plek bij HiFiMotive: ‘Ik zoek uitdaging in werk en hier zijn veel mogelijkheden. Het werk geeft me structuur en het is fijn dat ik een vast contract heb gekregen, want dat geeft me zelfvertrouwen. Nu ben ik onafhankelijk!’