Jasper vindt na zijn hbo werk dankzij loonkostensubsidie
Verhalen uit de prakijk
Jasper vraagt zijn gemeente om ondersteuning bij het vinden van werk en ontmoet zo consulent Remko Steijvers van het sociaal werkbedrijf Weener XL in ’s Hertogenbosch. Samen gaan ze op zoek naar een geschikte werkplek voor Jasper.
Na een studie toegepaste wiskunde lukt het Jasper Heemskerk niet om zelf een baan te vinden. Door zijn psychische kwetsbaarheid heeft hij wat meer tijd en begeleiding nodig van een werkgever en dat maakt solliciteren lastig. ‘Als je dat tijdens een sollicitatiegesprek zegt, sta je volgens mij gelijk met 1-0 achter,’ aldus Jasper. Hij wordt opgenomen in het doelgroepregister van UWV en dan kan loonkostensubsidie een waardevol hulpmiddel zijn om werk te vinden. Zo ook bij Jasper.
Ik ben blij dat ik niet meteen in het diepe werd gegooid. Anders was het misschien niet gelukt.
Jaspers wiskundeknobbel lijkt goed aan te sluiten op de vraag van werkgever Dave Gerichhausen van HiFiMotive, een groothandel van auto-stereoapparatuur en ze gaan bij hem langs. Jasper: ‘Ik vond het fijn dat Remco bij het allereerste gesprek was en een beetje kon helpen. Ik vind zo’n sollicitatiegesprek lastig.’
Een goede manier om erachter te komen of Jasper past bij HiFiMotive, is door te starten met een tijdelijk contract. Het is jobcoach Bianca van Doorn van Weener XL die Jasper intensief begeleidt. Ook is ze er voor de werkgever als dat nodig is. In het begin komt Bianca wekelijks langs op de werkplek van Jasper. Bianca van Doorn: ‘Ik probeer te helpen bij de randvoorwaarden, zodat Jasper zijn werk kan doen. Mijn rol zit dan in het begeleiden en aansturen van begrip, van de onderlinge communicatie en het managen van verwachtingen. Voor de werkgever is het belangrijk om duidelijke kaders aan te geven van wat hij verwacht en voor de werknemer om aan te geven wat hij nodig heeft om daaraan te kunnen voldoen.’ Jasper vult aan: ‘In het begin vond ik het werk spannend. Het was fijn dat mijn werkgever al wist dat ik wat meer tijd en begeleiding nodig heb om het werk te doen. Ik ben blij dat ik niet meteen in het diepe werd gegooid. Anders was het misschien niet gelukt.’
Loonkostensubsidie
Jasper is geplaatst met loonkostensubsidie. Dat betekent dat de productiviteit van de werknemer wordt vergeleken met de productiviteit van een reguliere medewerker. Dat verschil wordt voor de werkgever gecompenseerd in de vorm van loonkostensubsidie. Met deze subsidie heeft de werkgever de ruimte om Jasper de aandacht en begeleiding te geven die hij nodig heeft. Jasper: ‘Wanneer ik lang achter de computer zit te programmeren, kan ik vastlopen. Dan blijf ik zoeken naar een oplossing.’ Het duidelijk kaderen van werkzaamheden door de werkgever is iets waar jobcoach Bianca op aangestuurd heeft. ‘Jasper heeft duidelijke kaders nodig van zijn werkgever, anders kan hij zichzelf verliezen. Hij stopt dan niet uit zichzelf.’
Passende functie
De tijd nemen en stap voor stap de werkzaamheden uitbreiden met goede begeleiding van een directe leidinggevende. Dat zijn belangrijke ingrediënten om tot een duurzame plaatsing te komen. Het tijdelijke contract van Jasper wordt verlengd en de werkzaamheden worden uitgebreid. Om de functie passend te krijgen, is een grote rol weggelegd voor de jobcoach. Waar nodig gaat Bianca zowel met werkgever als Jasper het gesprek aan om tot een goede werkwijze te komen. Jasper: ‘Hier zijn voor mij veel mogelijkheden. Ik programmeer, doe de inkoop, maar ik vind het ook leuk om even het magazijn in te lopen en mee te helpen met een order. Ik vind die afwisseling leuk. Fijn dat ik de mogelijkheid krijg om dit werk te doen en dat ik de tijd heb gekregen om de verschillende werkzaamheden te leren. Het werk geeft me structuur en dat ik een vast contract heb gekregen, geeft me zelfvertrouwen. Nu ben ik onafhankelijk!’