Amy wilde iets doen, erbij horen en haar eigen geld verdienen. In deze video volg je haar route over de participatieladder: van school, via de switchafdeling en dagbesteding, naar beschut werk op een reguliere werkplek tussen vaste collega's.
Nou, Risse en PSW versterken elkaar echt. Waar Risse Groep bijvoorbeeld goed is, is in de begeleiding naar werk, is PSW heel erg goed in de persoonlijke begeleiding en de specifieke ondersteuningsbehoeften. Daarin versterken ze elkaar heel stevig. Allemaal als doel om iemand natuurlijk uiteindelijk op een mooie plek te krijgen die passend is bij de wens en behoeften.
Omdat ik iets wou doen, omdat ik erbij wil horen als een normaal iemand en omdat ik mijn eigen geld wou verdienen.
Amy kwam vanuit school binnen bij de switchafdeling. Het startpunt waar we samen kijken: wat kun je, wat wil je en wat heb je nodig? Wat is het hoogst haalbare?
Amy heeft een enorme drive. En het is natuurlijk onze taak om die ambitie om te gaan zetten naar concrete stappen. Daar hebben we PSW keihard bij nodig. En samen maken we daar een realiteit van en vullen we elkaar ook goed aan.
Tijdens het traject van Amy hebben wij jobcoaching ingezet, om daarmee de stap van dagbesteding naar betaald werk te bewerkstelligen.
De volgende halte: het trainingsteam. Een veilige werkomgeving om echt ervaring op te doen.
De kracht van onze trainingsteams: werkervaring opdoen in een regulier bedrijf met nabijheid van een jobcoach. We hebben trainingsteams in meerdere branches die gerouleerd kunnen worden. Er is vermenging van doelgroepen, wat een absolute kracht is. Een goed product om interesses en kwaliteiten te ontdekken.
Wat het brengt voor Sligro om met deze doelgroep te werken, is toch wel het maatschappelijk belang. Het meedenken in en mensen een kans geven die een stukje afstand van de arbeidsmarkt hebben, of aan het re-integreren zijn. En die in een winkelomgeving de kans te geven om zich te ontplooien, om weer te leren, om te ontwikkelen.
De jobcoach kan altijd een stukje samenwerking verbeteren. Kan eerder in gesprek met de cliënt over bepaalde dingen. Er zijn altijd wel aandachtspuntjes die een keer voorbijkomen. Dingen die goed gaan, dat wordt ook besproken. Ook dingen die eventueel beter gaan. Maar dat komt niet vanuit de vloer naar de cliënt, dat gaat via de jobcoach. En dat maakt er wel een smerende werking. En de jobcoach kent hier ook de medewerkers. Afspraken die gemaakt worden gaan altijd in samenwerking met de jobcoach. En dat maakt het wel heel erg belangrijk.
In het trainingsteam geven wij kandidaten een kans om te mogen leren werken. Te ontdekken: wat vind ik leuk, wat kan ik goed? Met dank aan werkgevers. Kandidaten werken aan doelen. We werken ook aan werknemersvaardigheden: ritme, samenwerken. De bekostiging is afhankelijk van opdrachtgever en eventuele uitkeringsvorm. In de essentie gaat het erom dat we zoeken naar de meest passende vervolgplek.
Ik heb in drie verschillende trainingsteams gezeten, in drie verschillende branches en ik heb geleerd wat ik leuk vind, wat ik kan.
Van het trainingsteam naar een individuele werkplek en uiteindelijk beschut werk, maar dan op een reguliere werkplek tussen vaste collega's.
Het verhaal van Amy is echt een prachtig voorbeeld waarin zowel Risse Groep als PSW haar ondersteunen en wat echt leidt tot een betaalde baan.
Ja, dat is een hele mooie manier om een simpelere route te creëren om iemand echt te krijgen waar iemand ook graag wil zijn. En dat doen we niet na elkaar, maar met elkaar en dat maakt het verschil.
In Amy's route hebben vele professionals met elkaar samengewerkt. En dat vraagt om goede afstemming, kennis en goede overdrachten.
Bij twijfel: gewoon doen en laat je informeren bij je contactpersoon en dan komt alles goed.